Voor wie het heeft gemist: op 2 augustus ging de nieuwe ouderschapsverlofregeling van de Rijksoverheid in. What’s the deal? Vroeger was al het ouderschapsverlof onbetaald. Nu hebben kersverse ouders in het eerste levensjaar van hun kind recht op negen weken betaald ouderschapsverlof (70% van hun loon tot maximaal 70% van het maximumdagloon). De overige zeventien weken blijven volgens deze regeling onbetaald. Je kunt beroep doen op dit ouderschapsverlof tot de achtste verjaardag van je kind.

Betaald ouderschapsverlof deluxe

“Toen we er de kleine lettertjes op nalazen, stond er dat de regeling niet mag worden afgezwakt maar dat de werkgever haar wél mooier mag maken. Daar worden we bij TOPdesk natuurlijk meteen enthousiast van!” zegt Erwin van de Luitgaarden. Samen met zijn HR-collega’s stond hij aan de wieg van de TOPdesk-ouderschapsverlofregeling: een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde voor alle (toekomstige) jonge ouders bij TOPdesk. Hoe ziet die er nu uit? Ouderschapsverlof is bij TOPdesk nu negen weken lang volledig uitbetaald, plus zeventien weken 50%.

“Waarom we dit doen? Omdat we, in tegenstelling tot een aantal jaren geleden, bij TOPdesk heel veel jonge ouders in dienst hebben. We merken dat veel van deze collega’s minder gaan werken en bijvoorbeeld één dag per week met hun kinderen spenderen. We gunnen onze collega’s natuurlijk een goede balans tussen werk en gezin. Nu we meer tijd én financiële steun kunnen bieden, zijn we ervan overtuigd dat dit op de lange termijn ook een positieve impact heeft op het mentale welzijn van TOPdeskers en dus op de organisatie”, licht Erwin toe. “Daarnaast willen we mannen en vrouwen bij TOPdesk altijd zo gelijk mogelijk behandelen, en met deze regelingen kunnen zowel moeders als vaders in die eerste levensfase volop bij hun kind zijn en in schoolvakanties extra vakantie nemen, bijvoorbeeld.”

“We hebben al heel wat aanvragen binnengekregen voor het nieuwe ouderschapsverlof,” vertelt Erwin, “Sommige collega’s maken zo min mogelijk plannen en spenderen die extra tijd vooral aan gezellig samenzijn als gezin. Andere TOPdeskers gaan reizen en nog anderen nemen het ouderschapsverlof zoveel mogelijk gespreid op, zodat er elke week ruimte is voor een dagje met de kinderen. Neem je in het eerste jaar niet alle negen weken op? Dan mag je die optellen bij de overige zeventien weken en krijg je ze eveneens voor 50% uitbetaald wanneer je dit verlof inzet.”

Wat doen Peter, Iris en Nick met hun betaald ouderschapsverlof?

Nu er in het eerste jaar negen weken lang geen inkomensverlies mee gepaard gaat, ligt de drempel voor het opnemen van ouderschapsverlof lager dan vroeger. Want hoe dan ook, kinderen krijgen kost natuurlijk ook geld. Dat weet TOPdesker Peter Verkerk, die er in november 2021 niet één, maar ineens twee dochters bij kreeg. Aan het einde van een druk eerste jaar, inclusief verhuizing naar een ruimere woning, kan hij straks volop genieten van wat extra tijd met zijn gezin.

“Mijn oudste dochter is bijna vier en moet de aandacht nu delen met twee kleine zusjes. Ik kijk enorm uit naar wat extra qualitytime met haar, want het afgelopen jaar gingen mijn vakantiedagen toch vaak naar klussen en verhuizen. We gaan ook met het hele gezin op vakantie aan de Nederlandse kust, waar ik ben opgegroeid. Mijn liefde voor zee en strand wil ik graag doorgeven aan mijn dochters”, legt Peter uit. “Dat ik daar nu rustig de tijd voor kan nemen, vind ik echt een geweldig cadeau. Ik ga er na een intens jaar vol verandering echt enorm van genieten.”

Ook TOPdesk-koppel Iris de Vroome en Nick Spier heeft mooie plannen. “We kregen een dochter vlak voor en een zoon aan het eind van de coronapandemie, begin dit jaar. Je kan je dus inbeelden dat we intussen ietwat zijn uitgekeken op onze woning. In september gaan we trouwen en daarna willen we onze kinderen wat van de wereld laten zien. De plannen? Een huwelijksreis van twee weken in Frankrijk en een winterse roadtrip door Scandinavië! Wat overblijft van ons ouderschapsverlof zetten we in de jaren die volgen gespreid in, zoals we dat al doen sinds de komst van onze dochter. Dat we daarbij nu voor 50% betaald worden, is erg mooi meegenomen.”

Meer weten over de secundaire arbeidsvoorwaarden bij TOPdesk? Lees dan onze blogs over het 10 to Grow-opleidingsbudget en vrijwilligerswerk onder werktijd. Of blader eens door het Employee Handbook! Kom je graag bij de club? Klik dan zeker door naar de vacatures.