Je huidige rol uitgespeeld

“Ik ben klaar voor de volgende stap. Tijd voor iets nieuws.” Iedereen herkent dat gevoel weleens. Ik ook! Bij mezelf en bij mijn eigen Talents. En dat betekent niet meteen dat je je huidige taken op de automatische piloot doet. Je volgende carrièrestap voor ogen hebben is heel gezond, of zelfs je droombaan over 10 jaar. De uitdaging moet zijn: hoe kom je daar? En welke tussenstappen helpen je op de juiste weg? Een interne vacature kan zo’n ideale tussenstap of juist je spreekwoordelijke bergtop zijn. En als je je kansen op een gewonnen wedstrijd dan zo groot mogelijk wilt maken, lees dan zeker mijn tips!

1. (Voor)kennis is macht, ga dus op pad

Een fantastische vacature in beeld? Zit dan eerst met je Talent Lead over je kansen. Zelf ben ik altijd zo eerlijk mogelijk tegen mijn Talents over die kansen. Dat is niet uitsluitend leuke informatie, maar eigenlijk altijd leerzaam. Ziet jouw Talent Lead de vacature ook voor je zitten? Lekker! Tijd voor je concrete actieplan.

Achterhaal wie de selectie doet, wie je nieuwe teamgenoten worden, en regel wat informele gesprekken over je droomrol. Leg het er niet té dik bovenop: “Wat vragen jullie tijdens het sollicitatiegesprek?” Nee, nee. Dat weet je inmiddels toch wel? Vraag liever naar de eigenschappen van de ideale kandidaat. Welke competenties zijn belangrijk? Wat voor werkervaring doet ertoe? Achterhaal of je genoeg vuurwerk hebt voor een kansrijke brief, en niet voor spek en bonen meedoet.

2. Ga voor een kort en krachtige brief

Ik moet altijd glimlachen als ik een lange sollicitatiebrief zie. Niet omdat ze slecht zijn, maar intern is het echt niet nodig. Als je twee kantjes hebt volgeschreven, kun je waarschijnlijk wel wat woorden schrappen. Natuurlijk, een goede sollicitatiebrief valt op, maar bij intern solliciteren kennen veel collega’s je al. Steek je energie in een compacte brief die alle relevante werkervaring en competenties aanstipt. Steek het vuurwerk pas écht af in het gesprek zelf! Daar zie je direct hoe er gereageerd wordt, en kun je een voorbeeld erbij pakken dat veel beter uitkomt in de flow van het gesprek.

3. Pak je moment in het sollicitatiegesprek

Het is zover, je sollicitatiegesprek! Het belangrijkste moment. Je cv heb ik al gelezen, no worries. En wat ik daarover wil weten, vraag ik heus wel. Misschien zit je aan die tafel als gedoodverfde kandidaat, of juist als grootste underdog. Hoe haal je er het maximale uit? Appeltje eitje: dankzij al jouw voorwerk heb je natuurlijk waterdichte voorbeelden uit jouw glansrijke carrière paraat. Mijn tip is daarom wat simpel: bereid je voorbeelden goed voor. Dat helpt echt. Haal ook een keer diep adem. Zenuwen zijn normaal, geef je er niet aan over.

En dan …

Na je gesprek is het wachten geblazen. Het zenuwslopendste moment, toch? Gelukkig vinden we het bij TOPdesk ontzettend belangrijk dat je altijd wat aan een sollicitatie hebt, of je het nu wordt of niet. Leer van de feedback die je krijgt, ook als je jouw nieuwe droombaan hebt binnengesleept. Vis je net naast het net? Realiseer je dan dat je nooit wordt afgewezen als persoon. Daarnaast heb je nu een uitstekende temperatuurmeting van je carrière gekregen. Waar zitten je groeikansen? Welke functies passen wellicht beter bij je?

En dan nu, wachten op je volgende droomvacature? Nergens voor nodig! Bij TOPdesk waarderen we open sollicitaties voor bepaalde rollen altijd. Zo zoeken we continu goede, nieuwe Talent Leads. Wacht dus niet per se op die ene droomvacature, maar neem je lot in eigen handen. Dapperen hebben de halve wereld! Ontwikkel jezelf, dan dienen kansen zich vanzelf aan.