Terug naar verhalen

Salaris bij TOPdesk: zo werkt ons salarissysteem

Bij TOPdesk geloven we in een eerlijk en transparant salarissysteem, waarin jouw groei centraal staat. We leggen hieronder uit hoe het TOPdesk-salarissysteem werkt.

Startsalaris

Iedereen die bij TOPdesk start, brengt een eigen achtergrond en unieke ervaring mee. Dat waarderen we enorm. Als je net bent afgestudeerd, begin je aan het begin van de range die bij jouw rol hoort. Benieuwd wat het startsalaris is voor de verschillende rollen? Bekijk de vacatures. Wanneer je al relevante werkervaring hebt opgedaan, kijken we samen naar hoeveel ervaring je hebt. Op basis daarvan bepalen we in welk level je instroomt. Elk level heeft een salarisschaal met ruimte om te groeien.

De volledige uitleg over de verschillende levels kun je vinden in ons employee handbook.

Salarisverhoging

Binnen een salarisschaal, kun je elk jaar salarisgroei doormaken op basis van je prestaties, je groei en je verantwoordelijkheden. Wanneer je voldoet aan de criteria voor een levelpromotie of wanneer je naar een andere rol doorgroeit, verandert ook je grading. Daar hoort een nieuwe salarisschaal bij. Als je salaris past bij wat je doet, welke verantwoordelijkheid je draagt en hoe je je ontwikkelt, blijf je binnen je huidige grading. Zodra je verder groeit als professional, groeit je grading uiteindelijk met je mee.

Aan het begin van elk jaar heb je een beoordelingsgesprek met je manager en een derde collega. Samen kijken jullie terug op je groei en ontwikkeling. Op basis daarvan krijg je een beoordeling die varieert van ‘onder verwachting’ tot ‘overtreft verwachting’. Deze beoordeling bepaalt of je in aanmerking komt voor een salarisverhoging en hoe hoog die verhoging is. De mogelijke verhogingen zijn €0, €150, €225 of €300, afhankelijk van je rol en beoordeling.

Waarom dit systeem?

Omdat we geloven in een salarisstructuur die past bij hoe wij werken: open, eerlijk en toekomstgericht. Een systeem dat jou laat zien waar je staat, waar je naartoe kunt groeien en welke waardering daarbij hoort. Zo creëren we een omgeving waarin je de ruimte krijgt om stappen te zetten, jezelf te ontwikkelen en het beste uit jouw TOPdesk-avontuur te halen.

FAQ

Wat is het startsalaris bij TOPdesk?

Je startsalaris hangt af van je ervaring. Ben je net afgestudeerd, dan begin je aan het begin van de salarisrange die bij jouw rol hoort. Heb je al relevante werkervaring, dan bepalen we samen in welk level je instroomt, elk level heeft een eigen salarisschaal met ruimte om te groeien. De actuele startsalarissen per rol vind je in de vacatures.

Hoe vaak en hoeveel kan mijn salaris stijgen bij TOPdesk?

Elk jaar heb je een beoordelingsgesprek met je manager en een derde collega, waarin jullie terugkijken op je groei en ontwikkeling. Op basis van je beoordeling, variërend van “onder verwachting” tot “overtreft verwachting”, kom je in aanmerking voor een salarisverhoging van €0, €150, €225 of €300, afhankelijk van je rol.

Wanneer verandert mijn salarisschaal (grading)?

Je grading verandert wanneer je voldoet aan de criteria voor een levelpromotie of wanneer je doorgroeit naar een andere rol. Zolang je salaris past bij je huidige verantwoordelijkheden en ontwikkeling, blijf je binnen je huidige grading, groei je verder als professional, dan groeit je grading vanzelf mee.