Mi történt velünk 2023-ban HR oldalról?
A tavalyi év a növekedés éve volt, hiszen 19 fantasztikus új kollégával gazdagodott a csapatunk, akiknek a döntő többsége a fejlesztési csapatainkba került.
Nemcsak létszámban bővültünk, hanem pozíciókban is. Három vadonatúj munkakört hozott nekünk a 2023-as év, ami tovább erősítette csapatunk sokszínűségét. Sőt, még az egyik nemzetközi pénzügyi pozícióra is magyar jelölt lett a befutó. A tavalyi évben újabb mérföldkőhöz értünk, hiszen nemcsak belsőleg “neveltünk ki” Talent Leadet, hanem külső jelentkezők számára is meghirdettük a pozíciót, így két sikeres pályázót is köszönthettünk köreinkben. Talent Lead egy coach szerepét tölti be a vállalatnál, aki kollégáink szakmai fejlődését segíti.
Szerethető Munkahelyek
2020 után ismét Szerethető Munkahelyek díjazottak lettünk. Külön dicsőség számunkra, hogy a szakmai zsűri által odaítélt Legjobb Juttatások különdíjat is bezsebelhettük. Csomagunkból kiemelték többek közt a plusz 5 nap szabadságot, amelyet a 2022-es elégedettségi kérdőívünk eredményei alapján vezettünk be. Ez által 2023-ban a magyar kollégák kérdőívbe vetett bizalma csak fokózodott, hiszen 94% töltötte ki a felmérést, ez 22%-os javuláshoz vezetett 2022-höz képest. A tavalyi év eredményeiről bővebb információt az elégedettségi felmérés blogunkban találsz.
Az 2023-as év egyik legkiemelkedőbb mérőszáma az, hogy 7,9% volt a fluktuációnk, ami többek közt a növekvő elköteleződésnek is köszönhető.
Új Onboarding projekt
Egy új Onboarding projektet is kezdtünk szeptemberben, amelynek célja a belépési folyamat egységesítése. Függetlenül attól, hogy az új kolléga milyen pozícióban, vagy hány év tapasztalattal csatlakozik a TOPdesk csapatához szeretnénk, ha kisebb-nagyobb eltérésekkel, de ugyanazon a tréningeken mennének végig. A projektcsapat már egy kérdőíves felmérést és interjúkat is lefolytatott annak érdekében, hogy ötleteket és fejlesztési javaslatokat gyűjtsenek a kollégáktól. 2024-ben folytatódik a második fázisa a projektnek.
Csapatépítők és TOPlunch
A 2023-as év nagy újdonsága, hogy külön költségkeretet vezettünk be a csapatépítőkre, ezzel is támogatva a kohézió erősítését, és a teamek irodán kívüli időtöltését. Ezenfelül kéthetente kulináris utazást tartunk a TOPlunch keretein belül, ahol mindenki szabadon válogathat különböző fogások közül. Az ételek kiválasztásánál gondolunk a vegetáriánus, vegán és különböző érzékenységű kollégákra is.
Plusz 5 nap szabadság
Munkavállalóink legnagyobb örömére a tavalyi évtől kezdődően plusz 5 szabadnappal bővítettük az éves szabadságkeretüket, melyet bármikor, szabad felhasználásra vehetnek ki. Mindemellett 14,5%-os inflációkorrekciót is bevezettünk, hogy versenyképes fizetést biztosítsunk minden kollégának.
