Számunkra fontos munkavállalóink jólléte, ezért a fizetésük mellé számos béren kívüli juttatást biztosítunk. A csomagunk célja, hogy erősítsük a munka-és magánélet egyensúlyát, támogassuk kollégáink fizikai és mentális egészségét, valamint egy rugalmas, nyílt és barátságos munkakörnyezetet hozzunk létre, ahol mindenki jól érzi magát. Miért válaszd a TOPdesket mint munkáltatatót?
Minden év decemberében kollégáink éves bónuszban részesülnek, ami az éves fizetésük 8%-át teszi ki. Ha valaki évközben kezd, vagy elhagyja a vállalatunkat, ő ezt az összeget időarányosan kapja meg az adott évre.
Amennyiben adott évet profittal zártuk, kollégáink is részesülnek a profit egy bizonyos százalékából.
Havi rendszereséggel biztosítunk SZÉP kártyát állományban lévő kollégáinknak.
Amennyiben egy orvos felír éleslátást biztosító szemüveget képernyő előtti munkavégzéshez, a TOPdesk egy bizonyos összegig 50%-ban megtéríti annak költségét.
Minden kollégánknak jár az első naptól kezdve egy magas minőségű laptop, és bizonyos munkakörök esetében Dell vagy Macbook között is lehet választani. Ezen kívül vezeték nélküli fejhallgató, és amennyiben a munkakör megkívánja, céges telefon is biztosított.
Ha elmész vért adni, akkor törvény szerint jogosult vagy fél nap szabadságra. Mi jutalmazzuk a társadalmi felelősségvállalást és szeretnénk kollégáink jó cselekedeteit támogatni, így a véradás napja teljes szabadnapként kivehető.
Az első napodtól kezdve automatikusan biztosított vagy Medicover egészségbiztosításunkra, mely keretében prémium környezetben, hosszas várakozás nélkül vehetsz részt különböző vizsgálatokon.
Minden hónapban a TOPdesk egy 15 perces masszázst biztosít minden kollégánk számára.
AYCM kártyával lehetőséged van 800 szolgáltató sportolási lehetőségei közül választani országszerte. Különböző alternatívák közül választhatsz az igényeidnek megfelelően, de fontos megjegyezni, hogy a bérletért minden munkavállaló maga fizet.
Minden kollégánk munkaidejének 1%-át önkéntes munkára fordíthatja, ez teljes állásban dolgozó kollégáinknál 2,5 napot jelent. Legyen az TOPdesk által szervezett önkéntes akció, vagy egyén által fontosnak tartott ügy, a lényeg az önzetlen segítségnyújtás. Hiszünk abban, hogy az önkéntesség nemcsak a közösség javát szolgálja, hanem személyes gazdagodást és csapatépítési lehetőségeket is biztosít.
Fontosnak tartjuk a munka-magánélet egyensúlyának megőrzését, így ennek érdekében az idei évtől plusz 5 szabadnapot vezettünk be. Kollégáink az extra szabadnapokat saját belátásuk szerint használhatják, akár rekreációs célokra vagy éppen családjukkal való minőségi idő eltöltésére. Így összességében vállalatunk által biztosított szabadnapok száma (kortól függően) 25-től 35 napig terjed.
A szombati munkanapokat minden esetben igazolt távollétnek tekintjük, így munkavállalóinknak nem kell szabadnapot áldozni ezek kivételére.
Minden szülési szabadságon lévő édesanyát támogatunk és várunk vissza a vállalathoz, így ennek jeléül az első időszakban mindenkinek biztosítjuk a SZÉP-kártya teljes összegét (részmunkaidő esetén időarányosan), illetve a Medicover biztosítás sem szűnik meg számukra. Születéskor az újszülött egy babacsomagot is kap tőlünk, melyben egy drogériás utalvány, TOPdesk logós pléd és plüss rejlik. Az édesanyák visszatérését is rugalmasan kezeljük, különös tekintettel a részmunkaidőre.
Az újdonsült apukák 10 nap fizetett szabadságot vehetnek ki gyermekük születése után. A törvény szerint az első 5 nap 100%-ban térített, a második 5 nap 50%-ban. Vállaltunk azonban úgy döntött, hogy gratulációink jeléül a második részt is teljes egészében téríti.
Számunkra nem idegen a fizetetlen szabadság kivétele, ha valaki egy nagyobb utazásra szeretne menni, vagy éppen egyéb okok miatt tartana egy nagyobb szünetet. A szabadságot azonban előre egyeztetni kell a Talent Leaddel és a csapattal is.
Az otthoni munkavégzés lehetősége adott a kollégáink számára, amelyhez a próbaidő lejárta után eszközöket is biztosítunk (asztal, szék, monitor, egér stb.) A home office felhasználásában rugalmasak vagyunk, de annak örülünk a legjobban, ha minden kollégánkkal találkozhatunk legalább heti 2 alkalommal a napos és tágas Váci Utca Centerben lévő irodánkban.
Vállalatunk mindig is elkötelezett volt a munkatársai fejlődése mellett. Legyen szó egy könyv megvételéről, egy online kurzusról vagy egy személyes tréningről, sőt még a külföldi konferenciákon való részvételt is támogatjuk.
Fejlesztőink a munkaidejük 10%-át olyan általuk választott szakmai témákra fordítsák, amelyek hozzájárulnak mind a saját, mind pedig a vállalat fejlődéséhez. Ez lehetővé teszi, hogy olyan témákban gyarapítsák tudásukat, ami számukra fontos, ezáltal pedig élvezni tudják a tanulást.
Az első napodtól az utolsóig egy Talent Lead fogja támogatni az utadat a TOPdesknél. Ő egy coach szerepét tölti be, aki a karriereddel kapcsolatos döntésekben segít, de operatív kérdésekkel is tudsz hozzá fordulni.
Kéthetente kulináris utazást tartunk és mindenki szabadon válogathat több fogás közül. Az ételek kiválasztásánál gondolunk a vegetáriánus, vegán és különböző érzékenységű kollégákra is.
Évi kétszer tematikus hónapot tartunk, ami a kollégáink felfrissülésére szolgál. Sokszínű programokkal készülünk, pár példa a múltból a teljesség igénye nélkül: hangfürdő, teakóstolás, kakaózás, közös főzés, jóga, meditáció, gardrób- és könyvcsere.
Ha két meeting között szünetre lenne szükséged, akkor csak szólj egy kollégádnak és szórakozzatok együtt a csocsó vagy ping-pong asztalnál, vagy éppen vessz el a Jurassic parkos flipperünk világában.
Ez a különleges péntek délutáni társasági esemény összehoz minket, hogy közösen kikapcsolódjunk egy produktív hét után és még jobban megismerjük egymást. Együtt csocsózunk vagy pingpongozunk, mindezek mellett a borhűtőnk gazdag kínálatából is kedvünkre válogathatunk.
Minden év augusztusában egy feledhetetlen nyári bulit tartunk, ahová az egész budapesti iroda meghívást kap. 2023 nyarán például Tordasi Westernfalura látogattunk el, ahol a vadnyugati filmek világát idéztük meg. Ezen kívül minden év decemberében egy karácsonyi bulit is tartunk, ahol megünnepeljünk az adott évben jubiláló kollégákat is. Januárban pedig egy éves meetinggel kezdünk, ahol számot vetünk a tavalyi év sikereiről, és az adott év céljairól. 2024 januárjában a Magyar Tudományos Akadémiában voltunk, ahol tárlatvezetés és bőséges vacsora is várt minket.
Éves keretet biztosítunk a csapatépítőkre, hiszen az irodán kívüli programokat is fontosnak tartjuk a kohézió erősítésében.