Faisons connaissance

Commençons par ce que nous trouvons important chez TOPdesk : une rencontre sincère. On veut que tu sois toi-même et que tu puisses avoir une conversation le cœur à l’aise avec tes interlocuteurs. On veut que tu nous parles de ce que tu aimes et des choses pour lesquelles tu es doué·e, de tes hobbies, mais aussi de tout ce que tu n’aimes pas, ainsi que des côtés que tu aimerais améliorer chez toi. On souhaite également savoir pourquoi tu postules chez TOPdesk et connaître tes attentes vis-à-vis de l’entreprise.

Comme nous l’avons déjà mentionné, tu es libre de poser toutes tes questions pendant l’entretien. Tu voudrais en savoir plus sur la culture, sur ce qu’on attend d’une personne travaillant chez TOPdesk ou sur la façon dont les choses se passent au quotidien ? Nous prendrons le temps de répondre à toutes tes questions et t’aiderons à découvrir si TOPdesk se trouve être la prochaine étape de ta carrière

L’entretien d’embauche

On commence par un tour de table, afin que tu saches qui nous sommes et ce qui nous plaît. On papote un peu pour briser la glace, puis on te donne un aperçu sur la société, TOPdesk : comment nous fonctionnons, nos activités principales, nos clients, dans quels pays nous opérons, etc. Ensuite, c’est à ton tour et on examine ensemble ton CV.

Quelles études as-tu suivies, quels sont tes centres d’intérêt, pourquoi as-tu fait certains choix ? Aucune réponse n’est mauvaise. Nous voulons surtout savoir comment tu réfléchis et fonctionnes. La méthode STAR nous permet de comprendre comment tu te comportes dans certaines situations. Cela nous aide à mieux évaluer si TOPdesk et le poste que tu postules te correspondent bien.

Le second entretien

S’il y a une correspondance des deux côtés après le premier entretien, on t’invite à un deuxième entretien. Ce dernier a lieu avec deux autres personnes, dont ton éventuel futur chef d’équipe. Au cours de cet entretien, on continue à faire connaissance. La différence avec le premier entretien, c’est qu’on parle du job plus en profondeur. Les questions seront davantage liées à la fonction. Cela te donne également la possibilité de poser des questions supplémentaires sur ce que tu devras faire concrètement, et sur ton chef d’équipe. Chez TOPdesk, le recrutement se passe en deux entretiens. Clique ici pour connaître la suite. Bonne chance et à bientôt !