Din nåværende stilling har gått sin gang

«Jeg er klar for neste skritt. Det er på tide med noe nytt.» Alle kjenner igjen den følelsen, inkludert meg selv. Både personlig og blant mine egne talenter. Det betyr ikke nødvendigvis at du utfører de nåværende oppgavene på autopilot. Å se for seg neste skritt i karrieren – eller til og med drømmejobben 10 år frem i tid – er veldig sunt. Utfordringen bør være: Hvordan kommer du dit? Hvilke mellomskritt vil hjelpe deg på rett spor? En ledig stilling internt kan være et ideelt mellomskritt eller toppen av det berømmelige fjellet. Hvis du vil maksimere sjansene for å slå konkurrentene, bør du lese tipsene mine!

1. (For)kunnskap er makt, så sett i gang!

Har du funnet en fantastisk stilling? Sett deg først ned med talentlederen og snakk om sjansene dine. Personlig prøver jeg alltid å være så ærlig som mulig med talentene mine når det gjelder sjansene deres. Informasjonen er kanskje ikke alltid så hyggelig, men den er faktisk alltid lærerik. Mener talentlederen også at den ledige stillingen er noe for deg? Supert! Da er det på tide med en konkret handlingsplan.

Finn ut hvem som har med utvelgelsen å gjøre, hvem de nye teammedlemmene dine vil være, og sett opp noen uformelle samtaler om drømmejobben din. Ikke dra det for langt ved å spørre hva slags spørsmål de kommer til å stille under jobbintervjuet. Nei, nei. Det skjønner du. Spør heller om egenskapene til den ideelle kandidaten. Hvilken kompetanse er viktig? Hva slags arbeidserfaring er viktig? Finn ut om du har nok krutt til et lovende brev, og sørg for at brevet ditt faktisk vil telle.

2. Gå for et kort brev der du går rett på sak

Hver gang jeg får en lang søknad, må jeg smile litt. Ikke at de er dårlige, men for ledige stillinger internt er de faktisk unødvendige. Hvis du har fylt opp to sider, kan du sannsynligvis kutte ut mer enn bare noen få ord. Selvfølgelig, et godt følgebrev skiller seg ut, men når du søker internt, kjenner mange kolleger deg allerede. Legg energien i et kortfattet brev der du nevner all relevant arbeidserfaring og kompetanse. Spar på kruttet til selve intervjuet. Der vil du se umiddelbart hvordan folk reagerer, og du kan komme med et eksempel som passer mye bedre inn i intervjuflyten.

3. Grip øyeblikket i jobbintervjuet

Tiden har kommet til jobbintervjuet. Det viktigste øyeblikket. Jeg har allerede lest CV-en din, så ingenting å bekymre seg for. Hvis jeg vil vite mer om den, spør jeg. Du kan sitte ved bordet som den absolutte toppkandidaten eller den største underdogen. Hvordan får du mest mulig ut av situasjonen? Ingen problem: takket være alle forberedelsene har du selvsagt vanntette eksempler fra en glitrende karriere liggende klare. Det betyr at tipset mitt er ganske enkelt: Forbered eksemplene dine godt. Det hjelper virkelig. Og pust dypt. Det er normalt med nerver, men prøv å overvinne dem.

Og deretter …

Etter intervjuet begynner ventetiden. Den mest nervepirrende tiden. Heldigvis synes vi i TOPdesk at det er viktig at du får noe ut av søknaden din, enten du får jobben eller ikke. Lær av tilbakemeldingene du får, selv om du har fått drømmejobben. Fikk du den ikke? Forstå at en avvisning aldri er personlig – den har ingenting å gjøre med hvem du er. Dessuten har du nå fått en utmerket temperaturmåling av karrieren din. Hvor er vekstmulighetene dine? Hvilke stillinger kan passe bedre for deg?

Hva nå – vente på neste ledige drømmejobb? Det er ikke nødvendig. I TOPdesk setter vi alltid pris på åpne søknader på visse stillinger. Vi ser for eksempel stadig etter gode, nye talentledere, så ikke vent på den ene drømmejobben – ta heller skjebnen i egne hender. Lykken står den tapre bi! Jobb med selvutvikling, så vil det helt klart dukke opp nye muligheter.