Sjekkliste for den ultimate jobbsøknaden!
Har du funnet en ledig stilling som får deg til å hoppe av glede? Da vil du at søknaden skal være perfekt, ikke sant? Ingen grunn til bekymring: vi har sjekklisten for den ultimate jobbsøknaden her.
1. Still riktig spørsmål, få riktig svar
Passer jeg godt inn i firmaet? Nei, nei. Det bør være: «Passer firmaet godt for meg?» Mens du leser gjennom massevis av ledige stillinger, støter du sannsynligvis på følgende spørsmål om og om igjen: «Passer du godt inn i X?» eller «Er du den nye X?». Selv om oppmuntrende blogger, interessante videoer eller inspirerende intervjuer gir deg en idé om firmaet du skal søke jobb i og om du passer inn, er det viktigste spørsmålet om firmaet passer for deg! Hvordan kan du finne ut av det? Forbered spørsmål for deg selv som gir deg mer innsikt i temaer som er viktige for deg: Hva er hobbyene mine? Hva gleder jeg meg til på slutten av uken? Hva er viktig for meg når det gjelder samfunnsansvar? Deretter, under intervjuet, spør du hvordan firmaet håndterer disse emnene. Er du fornøyd med svarene? Da har du funnet en match!
2. Bli kjent med produktet
Ønsker du å jobbe som utvikler? Liker du å finne løsninger for kundene? Er du en fremtidsrettet markedsfører? På kort tid vil du sannsynligvis finne stillinger som matcher ambisjonene dine. Men kommer du til å skape, finne eller selge noe som gjør deg glad? Gjør deg kjent med hva firmaet faktisk gjør. For bortsett fra en behagelig bedriftskultur vil du kanskje også at stillingen din og produktet skal være nyttig i den større verden. Last ned en demo om produktet, møt fremtidige kolleger på en kaffebar eller til en introduksjonslunsj, og spør dem om deres daglige aktiviteter helt ned til minste detalj. Se på vlogger og meld deg på et nettseminar. Slik at du stolt kan kunngjøre på en fest at du nå for eksempel jobber som forretningsutviklingssjef for en flott salgsside i et kult firma!
3. Se etter de skjulte tipsene
Du skjønner hva vi mener, de oppmuntrende, entusiastiske stillingsannonsene som umiddelbart gjør at du får lyst til å jobbe for et firma. Du har oppdatert CV-en for sending og følgebrevet er nesten klart. Sjekk stillingsannonsen én gang til før du klikker på «Send». Ni av ti ganger vil den inneholde svært spesifikke tips som øker sjansene for å få et jobbintervju: viktige myke ferdigheter, en spesifikk kompetanse, en spesiell bedriftskultur eller til og med sammensetningen av et team. Prøv å inkludere slike detaljer i følgebrevet. Dette vil gjøre det enklere for deg å argumentere for at du er perfekt for stillingen. Forbered klare, entydige eksempler slik at du kan uttrykke deg tydelig i intervjuet. Dette vil gjøre det mye lettere for deg å gjøre et godt inntrykk, og det er veldig givende for rekrutterer å snakke med noen som er skikkelig forberedt og selvsikker.
4. Ring en rekrutterer
Er det å være godt forberedt din greie? Vil du vite alle detaljene om et firma før du sender inn en jobbsøknad? Liker du å fortelle folk med en gang at du er interessert i den ledige stillingen? Bare ring til en rekrutterer. Rekrutterere generelt liker å snakke med folk, og de liker å snakke om firmaet som ser etter nye folk. De leter også alltid etter riktig informasjon for å tiltrekke seg riktige folk, så spørsmålene dine er et velkomment tillegg. Med en enkel telefonsamtale hjelper du ikke bare deg selv, men også rekruttereren. Hvem vil ikke være en del av en vinn-vinn-situasjon?
5. Sjekk CV-en og følgebrevet én gang til
Du kan selvfølgelig lese deg opp på jobbintervjumetoden til et firma på forhånd. Eller du kan spørre rekruttereren du pratet med i tips 4 om hvordan intervjuet vil være. Husk også å gå gjennom CV-en og følgebrevet igjen. Tenk på hva slags spørsmål som kan bli stilt basert på din egen historie. Har du skrevet om ferdighetene dine som lagspiller? Tenk på et godt eksempel som fremhever dem. Bortsett fra det faktum at et firma ofte ser etter visse kompetanser hos deg, er de hovedsakelig interessert i din personlige erfaring og kompetansene du spesifikt nevner i følgebrevet. Mangler CV-en en rød tråd? Har du hatt alle slags forskjellige sidejobber eller gjort store karrierebytter? Det trenger ikke å være et problem hvis du er forberedt på å svare på spørsmål om det. Så lenge du kan forklare og underbygge hvorfor du har gjort bestemte valg, vil det være desto mer interessant å snakke med deg.
6. Og sist, men definitivt ikke minst: Vær deg selv!
Det beste inntrykket du kan gjøre er et inntrykk av deg selv! Selv om du kanskje elsker en viss stilling, er ingen jobb verdt å ikke kunne være seg selv. Ærlighet er det beste prinsippet, ikke bare overfor firmaet der du søker, men mer spesifikt overfor deg selv. Å få drømmejobben i et flott firma og kunne være seg selv fullt ut? Det er målet! En kunstig versjon av deg selv vil slå sprekker i et jobbintervju, eller kanskje senere i karrieren. Det er så synd! Hvorfor? Fordi du er helt ok som person og kollega, og absolutt god nok for jobben du ønsker å utføre. Alt som gjenstår, er å finne en ærlig match, og det vil du, uten problem!
