TOPdesk_salarissysteem

TOPdesk-salarissysteem

Ben je benieuwd hoe we jouw toekomstige TOPdesk-salaris bepalen? We leggen hieronder uit hoe het TOPdesk-salarissysteem werkt. Dit bestaat uit drie onderdelen: je startsalaris, salarisverhoging en mijlpalen.

Startsalaris

We bepalen je startsalaris door de hoogst afgeronde opleiding die je hebt. Heb je een bachelor? Dan begint je salaris op € 2200. Met een afgeronde master is je startsalaris € 2400. Heb je na je studie al relevante werkervaring opgedaan? Dan kunnen we hiervoor een bedrag bij je startsalaris optellen.

Salarisverhoging

Elk jaar kun je een salarisverhoging krijgen. Hierbij houden we rekening met je prestaties, huidige salaris en je verantwoordelijkheden. Je krijgt een van de volgende bedragen:

TOPdesk_salaris_verhoging

Vindt jouw talentlead dat je er meer bij verdient dan € 300? Dan kan hij hier zelf een budget aan toe kennen, de ‘?’. We houden alle salarisverhogingen graag eerlijk tussen teams en afdelingen. Daarom verzamelt jouw talentlead continu feedback van collega’s en bespreekt dit met andere talentleads en HR als input voor de salarisverhoging.

Mijlpalen

Bij TOPdesk gebruiken we mijlpalen. Dit is een bepaald salaris waar je naartoe groeit. Heb je een mijlpaal bereikt? Dan evalueer je met jouw talentlead je persoonlijke ontwikkeling en je kansen en wensen voor de toekomst. Past het salaris bij je huidige prestaties en verantwoordelijkheden? Dan blijf je op deze mijlpaal. Kan je nog meer stappen zetten in jouw persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheden? Dan kan je doorgroeien naar de volgende mijlpaal. Samen met je talentlead blijf je in gesprek over jouw toekomst bij TOPdesk. We gebruiken de volgende mijlpalen:

TOPdesk_mijlpalen

Meer weten?