Salarissysteem

Startsalaris

Bij TOPdesk is jouw startsalaris afhankelijk van je rol. We waarderen alle afgeronde opleidingen op dezelfde manier, dus ongeacht of jij een bachelor of master hebt afgerond stroom je in op het startsalaris van jouw droombaan. Benieuwd wat het startsalaris is voor de verschillende rollen? Bekijk de vacatures. Heb jij na jouw studie al relevante werkervaring opgedaan? Dit nemen we natuurlijk mee in een aanbiedingsgesprek.

Salarisverhoging

Elk jaar kun je een salarisverhoging krijgen. Hierbij houden we rekening met je prestaties, huidige salaris en je verantwoordelijkheden. Je krijgt een van de volgende bedragen:

Vindt jouw talentlead dat je er meer bij verdient dan € 300? Dan kan hij hier zelf een budget aan toe kennen, de ‘?’. We houden alle salarisverhogingen graag eerlijk tussen teams en afdelingen. Daarom verzamelt jouw talentlead continu feedback van collega’s en bespreekt dit met andere talentleads en HR als input voor de salarisverhoging.

Mijlpalen

Bij TOPdesk gebruiken we mijlpalen. Dit is een bepaald salaris waar je naartoe groeit. Heb je een mijlpaal bereikt? Dan evalueer je met jouw talentlead je persoonlijke ontwikkeling en je kansen en wensen voor de toekomst. Past het salaris bij je huidige prestaties en verantwoordelijkheden? Dan blijf je op deze mijlpaal. Kan je nog meer stappen zetten in jouw persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheden? Dan kan je doorgroeien naar de volgende mijlpaal. Samen met je talentlead blijf je in gesprek over jouw toekomst bij TOPdesk. We gebruiken de volgende mijlpalen:

Meer details over het salaris lees je in ons employee handbook.