Corporate Recruiter
Als corporate recruiter voer je zelfstandig recruitmentprocessen uit voor uiteenlopende vacatures en bent een vertrouwde adviseur voor hiring managers. Van intake en sourcingstrategie tot interviews, aanbodmanagement en overdracht naar onboarding: jij neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces en zorgt tegelijkertijd voor een uitstekende kandidaatervaring.
- 32-40
- Medior functie
- Hbo/wo
- € 3.500 - € 4.500
- Delft
Wat ga je doen?
In deze rol combineer je recruitmentexpertise, stakeholdermanagement en continue verbetering om TOPdesk te helpen haar wervingsdoelen te behalen.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en houdt je onder andere bezig met:
- Het beheren van end-to-end recruitmentprocessen voor diverse vacatures.
- Het samenwerken met hiring managers om functieprofielen en wervingsstrategieën op te stellen.
- Het actief sourcen en benaderen van kandidaten en het opbouwen van talentpools.
- Het screenen van kandidaten, voeren van interviews en begeleiden van het selectieproces.
- Het waarborgen van een uitstekende kandidaatervaring.
- Het begeleiden van het aanbodproces en arbeidsvoorwaardengesprekken.
- Het bijdragen aan employer branding, recruitmentprojecten, procesverbeteringen en recruitmentevents.
Tijdens je onboarding maak je kennis met TOPdesk, onze recruitmentaanpak en de tools waarmee we werken. Je krijgt vanaf het begin veel verantwoordelijkheid, met ondersteuning van een ervaren en betrokken team.
Waar ga je werken?
Je komt terecht in ons internationale Recruitment-team, dat verantwoordelijk is voor het aantrekken van nieuwe TOPdeskers.
TOPdesk is een internationaal software- en consultancybedrijf met ongeveer 400 collega’s op het hoofdkantoor in Delft. Je krijgt veel vrijheid om je rol vorm te geven en mee te werken aan recruitment, employer branding en strategische projecten. Eigen initiatief en nieuwe ideeën worden daarbij gewaardeerd.
Ben jij onze nieuwe Corporate Recruiter?
We zoeken een ervaren recruiter die energie krijgt van het opbouwen van relaties, eigenaarschap neemt en graag talent weet te verbinden aan TOPdesk.
Jij:
- hebt hbo-/wo-werk- en denkniveau.
- hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring (corporate, bureau of een combinatie).
- hebt een bewezen trackrecord in het werven van professionals.
- bent sterk in sourcing en het opbouwen van talentpools.
- bent een stevige sparringpartner voor hiring managers en stakeholders.
- beheert recruitmentprocessen zelfstandig van intake tot aanbod.
- vertaalt businessbehoeften naar effectieve recruitmentstrategieën.
- gebruikt data en marktinzichten om recruitment continu te verbeteren.
- communiceert vloeiend in het Nederlands en Engels.
- werkt graag samen en neemt verantwoordelijkheid voor je resultaten.
Wat wij bieden
- Werken bij een van de beste werkgevers van Nederland.
- Een rol binnen een internationaal en snelgroeiend bedrijf.
- De vrijheid en verantwoordelijkheid om je rol vorm te geven en impact te maken.
- De kans om nauw samen te werken met stakeholders in de hele organisatie.
- Gratis lunch en een barista op kantoor.
- 2,5% van je tijd voor vrijwilligerswerk.
- Een sterke focus op diversiteit, inclusiviteit en duurzaamheid.
- En volop extra voordelen.
Hier doe je het voor
De leukste collega’s, een laptop en een salaris dat met je meegroeit. Dat spreekt natuurlijk voor zich. Maar er is meer. Veel meer. In het Employee Handbook ontdek je al onze arbeidsvoorwaarden.
10 to Grow
Besteed 10% van je tijd en een budget ter waarde van 10% van je bruto jaarsalaris aan persoonlijke ontwikkeling.
Betaald ouderschapsverlof
9 weken lang 100% + 17 weken lang 50% uitbetaald. Want ouderschap is hard werken.
Vrijwilligerswerk
Doen we gewoon onder werktijd. Zeiden we al dat mensen helpen in ons DNA zit?
10 to Grow
Besteed 10% van je tijd en een budget ter waarde van 10% van je bruto jaarsalaris aan persoonlijke ontwikkeling.
Betaald ouderschapsverlof
9 weken lang 100% + 17 weken lang 50% uitbetaald. Want ouderschap is hard werken.
Vrijwilligerswerk
Doen we gewoon onder werktijd. Zeiden we al dat mensen helpen in ons DNA zit?
Het sollicitatieproces. Zo doen we dat!
1 Je solliciteert
Je stuurt ons je cv en motivatiebrief. Binnen een week hoor je of we gaan kennismaken.
2 Wie heb ik aan de lijn?
Tijdens een telefonische screening verkennen we of onze wederzijdse verwachtingen op één lijn liggen. Zo ja, dan nodigen we je graag uit voor het eerste gesprek.
3 Eerste gesprek: cultuur
Je komt alles te weten over TOPdesk, en wij over jou! Blijk jij een echte TOPdesker in spe? Dan zien we je graag terug.
4 Tweede gesprek: de jobinhoud
Tijd om te ontdekken of je met jouw ervaring en competenties dé persoon voor de job bent en of je in het team past.
5 Contractbespreking
Is iedereen enthousiast? Yes! Dan gaan we een contract opstellen en je mogelijke startdatum bepalen.
6 Welkom bij TOPdesk!
Jij zet je handtekening en wij regelen alles voor je eerste dag bij TOPdesk. Het avontuur kan beginnen!
Overtuigd? Solliciteer direct
Leuk dat je wilt beginnen aan jouw ultieme reis bij TOPdesk
Solliciteer nu!