We moedigen engineers aan om 10% van hun tijd te besteden aan iets wat ze boeiend vinden.
Terug naar vacatures
Lead Cloud Engineer (Azure)
Ben jij een ervaren Cloud Engineer met diepgaande technische expertise en een passie om anderen te helpen groeien? Als Lead Cloud Engineer sluit je aan bij één van onze vier SaaS-platformteams en speel je een cruciale rol in het vormgeven van onze cloudstrategie, terwijl je engineers begeleidt om hun volledige potentieel te bereiken. Je werkt samen met de Technical Product Owner/Product Manager aan roadmaps en draagt bij aan de visie.
- 32-40
- Medior / senior functie
- Hbo/wo
- € 7.000 - € 7.750
- Delft
Wat ga je doen als Lead Cloud Engineer?
Je zorgt ervoor dat onze klanten kunnen blijven groeien! Formeel ben je verantwoordelijk voor een stabiele, schaalbare infrastructuur voor duizenden klantomgevingen. Maar in de praktijk? Je geeft het goede voorbeeld, begeleidt het team bij complexe uitdagingen, deelt kennis en stimuleert een cultuur van continue verbetering.
Ons SaaS-platform host duizenden omgevingen, wordt twee keer per week geüpdatet en vereist 24/7 uptime. We blijven grenzen verleggen om ons cloudplatform sneller, robuuster en toekomstbestendig te maken. Jij helpt ons daarbij door:
- Het leiden van strategische cloud-initiatieven en transformaties.
- Mentoring van engineers op best practices, architectuurkeuzes en probleemoplossing.
- Samenwerking tussen teams te bevorderen en technische alignment te waarborgen.
- Technische discussies te leiden en de stem van innovatie te zijn.
Stand-by shifts (enkele per maand) worden gedeeld tussen teams om kritieke ondersteuning te bieden. Jij helpt processen te optimaliseren zodat we wendbaar en betrouwbaar blijven.
Tech Stack
Heb je relevante technische ervaring? Dan geeft deze lijst een idee van de tools en processen waarmee je werkt: provisioning (Terraform), Azure networking, configuration (Puppet, Ansible), containerization (Kubernetes, Azure AKS), block- en object storage, Elasticsearch, observability (Influx, VictoriaMetrics, Nagios etc.), Python, virtual machines en meer. We gebruiken deze technologieën op Windows- en Linux-servers, MS SQL-databases, firewalls en VPN-servers.
Maar het gaat niet alleen om wat we nu gebruiken. Een succesvolle kandidaat neemt het voortouw om onze technologie naar een hoger niveau te brengen.
Waarom TOPdesk?
Bij TOPdesk ervaar je een cultuur gebaseerd op vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid – onze kernwaarden die jou de ruimte geven om impact te maken. Je werkt in een hybride omgeving, waarin we het beste van kantoor en remote combineren. We investeren in jouw groei via ons 10 to Grow-programma, waarbij we je aanmoedigen om 10% van je tijd te besteden aan iets wat je boeiend vindt. En natuurlijk krijg je fijne collega’s, een laptop en een salaris dat met je meegroeit – plus aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden (check ons Employee Handbook voor details).
Waar kom je terecht?
Bij TOPdesk HQ in Delft! Als Lead Cloud Engineer sluit je aan bij één van onze vier SaaS-platformteams (in totaal 32 collega’s). We zijn sociale techneuten met veel liefde voor ons vak en vinden het belangrijk om open met elkaar te zijn, inclusief het geven van feedback. In ons team kun je alles zeggen, en we luisteren altijd naar elkaar.
Ons werk is gebaseerd op agile principles, een framework dat je waarschijnlijk kent. We werken continu aan onderhoud, cloud-evolutie, efficiëntie en FinOps. Als team prioriteren we taken uit onze backlog en leveren deze op in 2-weekse sprints. Regelmatige retrospectives helpen ons om verbeterpunten te identificeren en wendbaar te blijven.
We verwachten dat jij en het team speels maar verantwoordelijk omgaan met technologie. In het gesprek horen we graag wat jij hebt ontdekt en geïmplementeerd in je vorige of huidige rol.
Ben jij onze nieuwe Lead Cloud Engineer?
- Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als cloud engineer met Azure.
- Je bent een technische hands-on leider die verantwoordelijkheid neemt en grote cloud-initiatieven en transformaties kan leiden. Je weet collega’s (binnen en buiten je team) te verbinden richting een gezamenlijk doel.
- Minimaal 3 jaar ervaring met Terraform via CI/CD.
- Je hebt ervaring met CAF en WAF.
- Je hebt ervaring met het correct opzetten van (SQL-)databases voor schaalbaarheid.
- Azure networking is voor jou geen raadsel.
- Je bent proactief, neemt initiatief en leidt.
- Je weet afhankelijkheden vroeg te identificeren en samen te werken met andere engineering- en non-cloud teams om bedrijfsdoelen te ondersteunen.
- Je hebt ervaring met programmeren, provisioning en configuraties.
- Je geniet van de complexiteit van SaaS en werkt gestructureerd en stapsgewijs.
- Je gelooft net als wij in teamwork en duidelijke communicatie.
- Je zoekt een baan in een internationale context.
- Je hebt geen bezwaar tegen een stand-by dienst (’s avonds of in het weekend) af en toe.
- Relevante Azure certificaten en TOGAF zijn een pré, maar geen vereiste.
Hier doe je het voor
De leukste collega’s, een laptop en een salaris dat met je meegroeit. Dat spreekt natuurlijk voor zich. Maar er is meer. Veel meer. In het Employee Handbook ontdek je al onze arbeidsvoorwaarden.
10 to Grow
Besteed 10% van je tijd en een budget ter waarde van 10% van je bruto jaarsalaris aan persoonlijke ontwikkeling.
Betaald ouderschapsverlof
9 weken lang 100% + 17 weken lang 50% uitbetaald. Want ouderschap is hard werken.
Vrijwilligerswerk
Doen we gewoon onder werktijd. Zeiden we al dat mensen helpen in ons DNA zit?
10 to Grow
Besteed 10% van je tijd en een budget ter waarde van 10% van je bruto jaarsalaris aan persoonlijke ontwikkeling.
Betaald ouderschapsverlof
9 weken lang 100% + 17 weken lang 50% uitbetaald. Want ouderschap is hard werken.
Vrijwilligerswerk
Doen we gewoon onder werktijd. Zeiden we al dat mensen helpen in ons DNA zit?
Het sollicitatieproces. Zo doen we dat!
1 Je solliciteert
Je stuurt ons je cv en motivatiebrief. Binnen een week hoor je of we gaan kennismaken.
2 Wie heb ik aan de lijn?
Tijdens een telefonische screening verkennen we of onze wederzijdse verwachtingen op één lijn liggen. Zo ja, dan nodigen we je graag uit voor het eerste gesprek.
3 Eerste gesprek: hiring manager
Tijdens het gesprek met de hiring manager beantwoord je zowel gedragsmatige als technische vragen. Dit helpt om jouw vaardigheden, ervaring en aanpak van werk te laten zien.
4 Tweede gesprek: peers
In de tweede ronde ga je samen met collega’s aan de slag met technische vraagstukken en een praktijkcase. Zo krijgen we een goed beeld van jouw kennis en manier van aanpak bij het oplossen van complexe problemen.
5 Derde gesprek: cultuur
Voor deze laatste stap nodigen we je uit op kantoor voor een informele ronde tafel met het team – een soort vibe check. We hebben een sterke cultuur en willen zeker weten dat jij en TOPdesk goed bij elkaar passen.
6 Contractbespreking
Is iedereen enthousiast? Yes! Dan gaan we een contract opstellen en je mogelijke startdatum bepalen.
7 Welkom bij TOPdesk!
Jij zet je handtekening en wij regelen alles voor je eerste dag bij TOPdesk. Het avontuur kan beginnen!
Enthousiast geworden?
Onderstaande knop brengt je naar het sollicitatieformulier, dus waar wacht je nog op? We ontvangen graag je cv en motivatiebrief.
We geven je nog enkele gratis tips voor je motivatiebrief. We vinden het belangrijk dat je nieuwe technologieën snel oppikt, tegen verandering kunt en stressbestendig bent. We horen daarom graag aan de hand van een voorbeeld wat deze competenties voor jou betekenen. Natuurlijk zijn we ook benieuwd waarom je reageert op deze functie en waarom je graag bij TOPdesk wilt werken. at TOPdesk.
Solliciteer nuToch niet op je lijf geschreven?
Geen zorgen! Laat je gegevens achter in ons Talent Network. Dan nemen wij contact met je op zodra jouw droombaan vrijkomt.
Ga naar Talent Network