Hoe was het organiseren van zo’n groot event rondom Diversity & Inclusion?

T: “Super leuk! Ons clubje met organisatoren is al mega divers, dus iedereen neemt wat vanuit zijn eigen ervaringen rondom Diversity & Inclusion (D&I) mee. Daarnaast kregen we ook enorm veel input van collega’s die wat verder van het onderwerp afstaan. Ook dat is nuttige informatie, want ja, we willen het programma van zo’n week natuurlijk zo divers mogelijk maken.“

S: “Helemaal mee eens! De grootste uitdaging is dan misschien nog wel focus vinden, want het onderwerp D&I is zo enorm breed en er is zoveel mooie, interessante en coole informatie beschikbaar. Waar begin je dan? We hebben een survey erbij gepakt die we vorig jaar al eens hebben gedaan onder alle TOPdesk-collega’s en aan de hand van die resultaten beslissingen genomen rondom het week programma.”

D: “Daarnaast hebben we collega’s met fantastische ingangen en kennis van externe sprekers die echt een enorme toevoeging zijn voor zo’n week. Uiteraard zijn intern honderden verhalen te vertellen, maar zo nu en dan een blik naar buiten werpen door de ogen van iemand die je niet kent is minstens zo waardevol!”

En, wat zijn dan de meest memorabele momenten?

D: “Haha! Zoveel! Mijn persoonlijke favoriet was het presenteren van de dagelijkse kick-off, natuurlijk. Maar ook de sessies waren inspirerend. We kregen een inkijkje in de Hugo Boss reclame, met name het geluid daarachter van Lyzza. Daar viel op dat het geluid bepaald wat je ziet – en daardoor gaat onthouden, en laat zien hoe wij beinvloed worden door beide zaken! En collega Laura uit Australië vertelde over de kracht van teksten en hoe vrouwonvriendelijk die kunnen zijn.”

S: “Oeh, de bias oefening van Raziyah! Met allerlei vragen probeerden we achter elkaars verleden te komen en daarin merk je dat je zo snel allermaal aannames doet op basis van iemands muzieksmaak ofzo. Of dat we even terecht werden gewezen toen we de dag startte met ‘Ladies & Gentlemen’ na een super kwetsbare sessie over gender van onze Canadese collega Andi. Wel heel cool dat iedereen dat dus opmerkte, van ho, ho, dit is niet inclusief!”

T: “En de pubquiz van Galore natuurlijk! Legendarisch.”

Wat zijn de meest opmerkelijke reacties van collega’s geweest?

S: “Haha, nou opmerkzaam was in ieder geval wat ik net vertelde over de gender uitspraak. Maar voornamelijk dat mensen veel hebben geleerd en echt eyeopeners hebben gehad. Plus, natuurlijk super veel suggesties voor volgende edities, want lang niet alle onderwerpen die onder de D&I-vlag vallen kwamen deze keer aan bod. Genoeg voor de toekomst!”

D: “Juist! En de interesse en openheid zorgt voor een overall gevoel van acceptatie onder collega’s, dat is fantastisch. Daarnaast realiseren collega’s zich steeds vaker en meer dat er soms grapjes gemaakt worden die eigenlijk onder de gordel zijn. Ik heb al een paar keer gehoord afgelopen week: ‘Oeh, maar deze opmerking kan echt niet’. Dat is alweer zo’n enorme stap vooruit!”

T: “Daar sluit ik mij bij aan. De aanloop naar het event was voor ons al heel erg leuk en leerzaam, maar tijdens de D&I-week gingen steeds meer collega’s ook ‘aan’. Dingen vielen op hun plaats en dat was merkbaar!”