Een sollicitatiegesprek bij TOPdesk

Een uur tot anderhalf uur met wildvreemde mensen praten is erg spannend, laat staan als het een sollicitatiegesprek is. Na afloop vraag je jezelf af: heb ik een goede indruk nagelaten? Heb ik alles gezegd? Het helpt als je op voorhand weet wat je kan verwachten. Daarom nemen we je graag mee in een sollicitatiegesprek bij TOPdesk. Zo kunnen we overbodige zenuwen alvast wat verlichten.

We maken kennis

Laten we beginnen met wat we belangrijk vinden bij TOPdesk: een oprechte kennismaking. We zien graag dat jij jezelf bent en samen met je gesprekspartners een ontspannen gesprek kan voeren. Over de dingen die je leuk vindt en goed in bent, wat je hobby’s zijn, maar ook zaken die je minder leuk vindt en mogelijke verbeterpunten. Daarnaast zijn we heel benieuwd waarom je bij TOPdesk solliciteert en wat jouw verwachtingen zijn van TOPdesk als organisatie.

Omdat we al zeiden ‘wederzijdse kennismaking’, ben je in het gesprek vrij om al jouw vragen te stellen. Wil je meer weten over de cultuur, wat we verwachten van iemand die bij TOPdesk werkt of hoe de dagelijkse gang van zaken verloopt? We nemen graag de tijd om hier uitgebreid op te antwoorden, zodat jij kan beslissen of TOPdesk de eerste of volgende stap in jouw loopbaan is.

Het sollicitatiegesprek

We starten met een voorstelrondje zodat jij ook weet wie je gesprekspartners zijn en wat wij leuk vinden. Een beetje smalltalk om luchtig van start te gaan. Hierna geven we een overzicht van TOPdesk: hoe ziet de organisatie eruit, wat zijn onze kernactivititeiten, wie zijn onze klanten, in welke landen hebben we een vestiging, … Daarna is het opnieuw aan jou en duiken we samen in jouw cv.

Welke studie(s) heb je gedaan, wat zijn je interesses, waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt? Geen enkel antwoord is fout. We willen vooral weten hoe jij denkt en werkt. Aan de hand van de STAR-methodiek krijgen we een beeld hoe jij in bepaalde situaties handelt. Zo kunnen we beter inschatten of TOPdesk én de functie waar je voor solliciteert bij je past.

De tweede ronde

Als er na afloop van het eerste gesprek een match is langs beide kanten, nodigen we je graag uit voor een tweede sollicitatiegesprek. Dit gesprek zal plaatsvinden met twee nieuwe gesprekspartners, waaronder je toekomstige teamleider. Tijdens dit gesprek staat  wederzijdse kennismaking nog steeds centraal. Het verschil met het eerste gesprek is dat er dieper op de functie wordt ingegaan. De vragen zullen meer functie gebonden zijn. Dit biedt voor jou ook de mogelijkheid om bijkomende vragen te stellen over de jobinhoud en aan je teamleider. Bij TOPdesk bestaat het sollicitatieproces uit twee gesprekken. Het vervolg van de sollicitatieprocedure vind je hier terug. Veel succes en wie weet tot binnenkort!