TOPdesk_5-redenen-aannemen

5 redenen waarom wij nog steeds nieuw talent aannemen

COVID-19 zorgt voor onzekerheid in ons persoonlijke leven. We gaan de straat op met mondkapjes, houden 1,5 meter afstand in de supermarkt en alle festivals zijn een droom voor de toekomst. De economie slinkt en mensen verliezen hun baan. Ondertussen gaat bij TOPdesk de zoektocht naar talent onvermoeibaar door. Waarom eigenlijk? Wat is de reden dat wij nog steeds nieuwe collega’s zoeken? We hebben vijf redenen voor jou op een rij gezet.

1. Ook COVID-19 gaat ‘voorbij’

De vraag is gelukkig niet óf er een vaccin komt, maar wanneer. Het is niet de eerste economische crisis die TOPdesk doorstaat. In het verleden hebben we veel lessen geleerd, waardoor wij weten dat TOPdesk bestand is tegen invloed van buitenaf. Daarnaast weten we allemaal goed hoe economie werkt: na een hoogconjunctuur komt een laagconjunctuur. En dan gaat ‘ie vanzelf weer omhoog. Hoelang dat duurt? Geen idee. Maar wanneer de markt weer aantrekt, weten wij in ieder geval dat er een grote groei te wachten staat. Precies de reden dat er voorbereid moet worden op de toekomst. Hoe anders die er ook uit gaat zien.

2. TOPdesk is gezond

Een belangrijke vraag die nu bij jou opkomt is natuurlijk: maar hoe kunnen jullie dat dan allemaal bolwerken? TOPdesk is een financieel gezonde organisatie, die ook in crisistijd gewoon inkomsten heeft. Een paar jaar geleden zijn wij en onze klanten overgegaan op een abonnementsvorm voor onze software, wat deze onzekere tijd z’n vruchten afwerpt. Waarom? Omdat we nu een continue stroom van inkomsten hebben, waar we – ook wanneer er geen groei is – van rond kunnen komen. Ondertussen zitten wij niet stil en gaan veel zaken door zoals vóór de crisis. Nog altijd geen reden om ons druk te maken over eventuele tegenslagen.

3. Opeens staat veel talent op straat

Veel mensen zijn hun baan verloren, of contracten worden niet verlengd. Stom? Absoluut. We begrijpen heel goed hoe verdrietig en teleurstellend het is dat jij niet kunt starten – of zelfs moet stoppen – bij jouw droombaan. Zonde dat er zoveel talent opeens geen plek heeft om te stralen. Daarom willen wij jou graag alsnog de mogelijkheid bieden om aan de slag te gaan met jouw ambities en dromen. Wij hebben ook ambities en dromen, waar we samen met jou een fantastische slag kunnen slaan!

4. Continuïteit is koning en koningin

In 2019 is een nieuw team opgetuigd binnen TOPdesk dat zich bezighoudt met de recruitment voor TOPdesk. Recruitmentmarketing die deze mooie website beheert en de campagnes uitzet, een 30-koppig  selectieteam waar jij sollicitatiegesprekken mee hebt en recruiters die jou actief benaderen om bij ons te komen werken. Inmiddels draait dit team als een zonnetje en dat willen we zo houden. Een van de coolste resultaten die we hebben behaald? De Beste Werkgevers-award. We hebben naast recruiten ook genoeg zaken die vorig jaar op de plank bleven liggen door drukte (zoals bijvoorbeeld content schrijven over de recruiters of ‘perks of the job’), waar we nu uitgebreid de tijd voor hebben.

5. Onboarding van nieuwe collega’s

Wanneer jij start bij TOPdesk, hebben wij een heel programma bedacht om je zo goed mogelijk te laten landen. Je vertrouwd maken met de cultuur, nieuwe collega’s ontmoeten, je baan onder de knie krijgen, noem maar op. Normaal gesproken gaat dit gemakkelijk in ons gezellige kantoor, maar inmiddels zijn we ook virtueel helemaal up-and-running. Er zijn coole initiatieven gestart om alle collega’s te leren kennen, zoals Thomas vertelt in zijn interview. Maar ook de trainingen gaan goed online. De ‘work-from-home’ situatie heeft vooral ook gezorgd voor een golf aan creativiteit. Daar nemen we nieuwe collega’s graag in mee!

Ben jij nu helemaal klaar voor het solliciteren bij TOPdesk? Bekijk gauw de vacatures.

 

Meer weten?