Linkedin profil tippek junior fejlesztőknek
Manapság a Linkedin egy megkerülhetetlen szereplője a magyar álláspiacnak. A legtöbb IT cég szinte kizárólag már csak ezen a platformon hirdet, így ha junior fejlesztő vagy, akkor itt van a lehető legnagyobb esélyed, hogy új állást találj magadnak. Viszont ahhoz, hogy kitűnj a tömegből egy jól átgondolt és összerakott Linkedin profilra lesz szükséged, hogy a toborzók is felfigyeljenek rád adatlapod alapján. A következő blogbejegyzésünkben ehhez hoztunk pár tippet, hogy a lehető legjobb esélyekkel indulhass.
Bemutatkozás
Természetesen tisztában vagyunk azzal, hogy junior fejlesztőként nem rendelkezel annyi tapasztalattal, mint egy medior vagy senior fejlesztő, így egy jó bemutatkozás még hangsúlyosabb lesz, mint a tapasztaltabb fejlesztőknél. Itt érdemes lehet beszélni arról, hogy milyen területek érdekelnek az IT-ban, és milyen irányba szeretnél fejlődni. Esetleg kiemelhetsz egy korábbi projektet az egyetemen vagy a gyakornoki munkád során, ami valamiért nagyon megfogott, és hogy ez mit jelentett számodra.
“Skills”
Egy korábbi blogunkban beszéltünk már a skillek fontosságáról. A recruiterek alapvetően kulcsszavakat keresnek minden profilban, amelyek kötődnek a keresett pozícióhoz. Ez segít nekünk eldönteni, hogy érdemes-e több figyelmet fordítani az adott profilra. Éppen ezért különösen fontos, hogy a skillek résznél a legtöbb dolgot jelöld be, amit úgy gondolsz, hogy igaz lehet rád. Ha már volt korábbi munkatapasztalatod, akkor az ott megszerezett skilleket is hozzáadhatod, bár limitáltabb mennyiségben.
"Sourcing Recruiterként a LinkedInt használom a leggyakrabban, és ez nem véletlen – számos ígéretes jelöltet találtam már ezen a platformon. Az általam ajánlott emberek 94%-át itt találtam meg, ami egyértelműen bizonyítja a LinkedIn hatékonyságát a jelöltkutatásban."
Ákos, Recruiter
Releváns munkatapasztalatok
A karriered kezdetén valószínűleg jó ötletnek tűnhet minden korábbi tapasztalatot feltüntetni, még olyanokat is, amelyek sok esetben nem relevánsak ahhoz a munkához, amit keresel. Itt elsősorban olyan kék galléros munkákra gondolunk, mint például recepciós, felszolgáló és hasonló munkák. Bár megértjük, hogy ezek a munkák ugyanúgy részesei a szakmai tapasztalatodnak, a recruiterek zöme, amikor egy adott pozícióra keres, ezeket nem fogja figyelembe venni, és inkább árt az összképen, mint használ.
Ajánlások
Érdemes lehet ajánlásokat kérni akár egy korábbi csapattársadtól, akár az oktatódról az egyetemről vagy szoftverfejlesztő képzésről. Ezáltal a profilodat szemlélő recruiter is meggyőződhet arról, hogy valóban jó munkát végeztél az adott helyen, és hogy valóban érdekel téged ez a szakma.
Ha kíváncsi vagy, hogy néz ki a TOPdesk fejlesztési részlege és milyen pozíciókban tudsz nálunk elhelyezkedni, akkor kattints ide.
