Sælg dig selv på talent og færdigheder

Vær ikke genert og husk, at det muligvis er din eneste mulighed for at få vores opmærksomhed. Sørg for, at alt på siden er relevant og tilføjer værdi. Du kan vise ydmyghed og ’soft skills’ til jobsamtalen, men når vi læser dit CV, vil vi vide, at du er i stand til at udfylde rollen. Har du f.eks. en kandidatgrad i kunsthistorie og søger stillingen som it-supporter, skal du fremhæve de færdigheder, der gør, at du passer godt ind i den rolle. Vi søger først og fremmest efter en medarbejder med den rette personlighed, og så længe det grundlæggende er der, kan du oplæres i de andre færdigheder. Hold det relevant, og brug ikke CV-plads på noget, der ikke tilføjer værdi. Den generelle holdning er, at et CV er 1-2 sider langt, men 1 side er også okay, da vi allerede ved, at de fleste rekrutteringsmedarbejdere ikke bruger tid på at gennemgå det hele. Opsummér din erfaring i punktform og uddyb kort de vigtigske ting, som gør, at du skiller dig ud.

Skræddersyet

Få opmærksomhed ved at skille dig ud fra mængden. Det kan du gøre ved at tilpasse dit CV, så det passer direkte til den specifikke stilling, du søger. Selv enkle ændringer som det anvendte ordforråd kan hjælpe. Hvis der f.eks. i en jobspecifikation henviser til en ‘Inside Sales’ position, så skriv den titel i dit CV. Hvis du har haft den samme stilling tidligere, men med et andet navn, er du velkommen til at omskrive det, så længe det er en nøjagtig beskrivelse af stillingen.

Giv ikke op ved den første forhindring

Ingen stavefejl og en kronologi, der giver mening, siger sig selv, men hvor ofte tænker du på detaljerne snarere end gennemgribende generaliseringer. At være god til ”at arbejde selvstændigt” eller ”være en del af et team” findes på så mange CV’er, at det ikke giver genlyd hos mig. Undgå klichéer og kopieringer fra ’gode CV’er’, du har fundet. Vælg og beslut hvilke opgaver du bedst kan lide at udføre, og hvad du er bedst til.

Begrænset erhvervserfaring

Det er ofte nævnt, at ansøgere ikke inkludere erhvervserfaring, hvis de ikke mener, det er værdifuldt. Det punkt er især vigtigt for nyuddannede eller studerende, som ansøger, da deres erfaring naturligvis kan være begrænset. Men hvis du kan tilføje værdier som arbejdsmoral, ansvarstagen eller ihærdighed, hvorfor så ikke skrive det? Undlad ikke erfaring, der viser alternative kvaliteter.

Udmærkelser versus ansvar

Hvis du kan konvertere et vilkårligt punkt under en jobtitel, der ændrer en åbenlys erklæring til en præstation, er det en fordel. F.eks. hvis jobtitlen var ‘bilsælger’ hos en Hyundai-forhandler, skal du ikke skrive: ‘salg af Hyundai-fremstillede biler’ eller ‘rådgav kunder om, hvilken Hyundai de skulle købe’.

Tænk mere på anerkendelser som ‘Q1-topsælger, der har solgt XX antal køretøjer til en værdi af XXXXXXX’, ‘Opgraderet salget til premium edition-modeller i 40% af mine salg i de foregående 12 måneder’. Disse oplysninger er meget mere nyttige for potentielle rekrutteringsmedarbejdere.

Få feedback

Selvom du har tjekket dit CV 100 gange, skal du sørge for at få andre til at kigge på det. Det er især godt at få nogen, der arbejder i den branche som du stræber efter at blive en del, til at kigge på dit CV. LinkedIn er et godt værktøj til det formål.

Hold det opdateret

Hold dit CV opdateret med nye kvalifikationer, erfaringer og bemærkelsesværdige præstationer. Dit CV vil have den optimale styrke og give mere mening, når det regelmæssigt gennemgås.

Andre rekrutteringsmedarbejdere kan være enige eller uenige i ovenstående, men det er vigtigt at udfordre dig selv for at gøre dit CV så godt som muligt. Du ved aldrig, hvor tæt du er på at booke den næste samtale …