Benefícios de ser TOPdesker
Valorizamos seus esforços e buscamos reconhecer seu trabalho de forma justa, alinhada ao seu estilo de vida.
Para isso, contamos com parceiros de confiança para oferecer os benefícios que você realmente merece.
Benefícios flexíveis
Aqui, você tem a liberdade de escolher como usar seus benefícios! Vale refeição, vale transporte e auxílio home office são depositados todo mês no seu cartão Flash.
Com ele, você decide como gastar o valor entre saúde, alimentação, transporte e cultura – do jeitinho que quiser.
O melhor? O Flash funciona como um cartão de crédito comum e pode ser usado em mais de 2 milhões de estabelecimentos no Brasil, além de plataformas digitais e apps.
Cuidados com a sua saúde e bem-estar
Assistência Médica e Odontológica
Na TOPdesk, tanto os colaboradores efetivos quanto os estagiários têm acesso aos planos de saúde e odontológico com a Porto Seguro.
A empresa cobre 90% do valor do plano e os 10% restantes são descontados diretamente na folha de pagamento dos efetivos. Para os colaboradores efetivos, ainda é possível incluir dependentes (filhos ou cônjuge) no plano, basta apresentar a certidão de nascimento ou casamento. Já os estagiários não têm desconto em folha e não podem incluir dependentes, mas ainda assim podem fazer uso do benefício!
Hora de suar
Queremos que você tenha uma rotina mais saudável, melhorando sua qualidade de vida de forma simples e acessível.
Escolha entre o Gympass (wellhub) ou o TotalPass e encontre o plano que mais se adapta às suas necessidades. Ambos oferecem descontos em academias e outras atividades que cuidam do seu bem-estar físico e mental.
Para o seu lazer
Com sua Crededencial Plena do Sesc você tem acesso prioritário aos serviços e programação, como descontos em ingressos de espetáculos em música, teatro, dança, circo e a inscrição em cursos, oficinas e encontros, além de desconto em restaurantes.
Seguro de Vida
Garantimos uma proteção financeira para os colaboradores e suas famílias em caso de imprevistos, como morte ou invalidez. Esse tipo de seguro visa garantir que, se algo acontecer com o colaborador, ele ou seus dependentes tenham suporte financeiro para lidar com as situações adversas.
Jornada híbrida e flexível
Adotamos o modelo híbrido de trabalho, combinando a flexibilidade do home office com a colaboração presencial. Uma vez por semana, nos reunimos no escritório, enquanto nos demais dias trabalhamos de casa. Para garantir que você tenha tudo o que precisa, fornecemos equipamentos como notebook, mouse e headset, permitindo que seu home office seja funcional e confortável.
A cada mês, divulgamos a escala nos nossos principais canais de comunicação, informando o dia em que você deve estar no escritório. Além disso, prezamos pela liberdade na gestão do tempo: você pode ajustar seus horários conforme sua produtividade e necessidades pessoais. Se precisar resolver compromissos como consultas médicas ou levar os filhos à escola, basta alinhar com sua equipe para manter um bom equilíbrio entre suas entregas e sua qualidade de vida.
Acreditamos que um ambiente de trabalho saudável passa pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Nossa jornada semanal é de 40 horas para colaboradores efetivos e 30 horas para estagiários. Sabemos que, ocasionalmente, pode ser necessário estender um pouco o expediente para concluir um projeto, mas valorizamos o tempo livre e o bem-estar. Caso seja preciso fazer horas extras, incentivamos que você as compense com momentos de descanso, preferencialmente ainda na mesma semana.
Confiamos na sua autonomia para gerenciar seu tempo e focar no que realmente importa: resultados com qualidade de vida!
Para o seu desenvolvimento
Consultoria financeira
Como TOPdesker, você tem acesso a consultoria financeira gratuita com a empresa Onze! Eles disponibilizam um consultor especializado para te ajudar a definir suas metas financeiras, organizar suas finanças, criar a melhor estratégia de investimentos e até tirar dúvidas na hora de fazer sua declaração de imposto de renda. Tudo para te apoiar na conquista da sua estabilidade financeira de forma prática e personalizada!
Apoio no aprimoramento do seu inglês
Somos uma empresa multinacional, e claro, o inglês é nosso segundo idioma! Queremos que todos se sintam à vontade para compartilhar ideias e participar de reuniões internacionais com confiança. Por isso, oferecemos o benefício da Fluentia, uma plataforma de ensino e aprimoramento do inglês que te permite aprender no seu próprio ritmo, do jeito que for mais conveniente para você.
Auxílio Creche
Pensando nos seus pequenininhos, a TOPdesk concede o auxílio creche aos colaboradores que possuem filhos de até 5 anos de idade e que estejam matriculados em creche particular ou tenham uma cuidadora/babá.
Licenças e afastamentos
Em alguns momentos, é comum precisarmos nos ausentar do trabalho por questões de saúde, luto ou nascimento de filhos. Não se preocupe, aqui na TOPdesk temos políticas humanizadas para garantir que você cuide do que é mais importante.
Abaixo, temos informações sobre como tratamos esses períodos.
Licenças médicas
Prezamos pelo seu conforto e confiamos na sua percepção dos valores de liberdade e responsabilidade. Por isso, solicitamos atestados médicos para suas ausências longas, independentemente da duração. Caso você precise se ausentar por mais de 15 dias, de acordo com as regras da CLT, será necessário fornecer um atestado médico. Isso permitirá o cadastro do afastamento na Previdência Social, que será responsável por você durante esse período.
Licença parental – para pessoas gestantes
A partir do 8º mês de gestação, mediante atestado médico, a pessoa gestante poderá solicitar a licença maternidade. Após o parto, essa solicitação deve ser feita mediante a apresentação da certidão de nascimento.
A licença maternidade prevista em lei garante 120 dias. Aqui na TOPdesk oferecemos a possibilidade de solicitar a prorrogação de 40 dias, totalizando um período de afastamento de 180 dias.
Licença parental – para não gestantes, adoção e guarda judicial
A licença paternidade prevista em lei garante o direito a 5 dias de licença a partir do nascimento da criança, mediante a apresentação da certidão de nascimento. Na TOPdesk garantimos a prorrogação de mais 25 dias, totalizando 30 dias de licença.
Em casos de adoção e guarda judicial são garantidos todos os direitos previstos em lei.